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Le lundi 15 juin 2020, nous avons participé, avec les deux autres organisations syndicales, à la première réunion NAO (négociation annuelle obligatoire). Pour rappel, cette négociation porte sur les sujets suivants : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ; l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ; la gestion des emplois et des parcours professionnels. Lors de cette première réunion, nous avons reçu des informations de la part de la direction et nous allons adresser une... [Lire la suite]

Plusieurs journaux financiers l'ont annoncé hier : Tokheim Services Group (TSG), dont notre entreprise TSF fait partie, est en négociation pour un LBO avec le groupe d'investissement HLD,  Un extrait de l'article paru dans Les échos Capital Finance : « Aujourd’hui, TSG Group voit se profiler le scénario d’un LBO en compagnie d’HLD. La holding d’investissement est entrée en négociations exclusives dans l’optique d’une prise de participation majoritaire. L’équipe de direction, emmenée par Baudouin de la Tour et par... [Lire la suite]

Le 27 mai 2020, nous avons reçu du directeur des ressources humaines un projet d'accord de rachat de RTT. Il nous dit en substance qu'en dépit de la crise sanitaire et de son impact incertain sur le niveau d'activité et les résultats de l'entreprise, la direction propose de renouveler cet accord qui permettra aux salariés de revendre leurs jours RTT sur le deuxième semestre de l'année. Selon le diecteur des ressources humaines, ce dispositif est incitatif en termes de pouvoir d'achat...  Il nous demande de nous prononcer très... [Lire la suite]

Cette question vient de manière récurrente de la part des salariés, inquiets pour la perennité de leurs emplois. La question de la situation économique de l'entreprise est posée lors de chaque réunion du CSE central depuis le début de la crise sanitaire (réunions extraordinaires hebdomadaires du 18 mars au 6 mai 2020). A chaque fois, nous avons un exposé de la part du directeur général, comme vous pouvez lire sur nos comptes-rendus et les procès-verbaux du secrétaire. Mais ce sont des affirmations, des impressions, des ressentis.... [Lire la suite]

Le gouvernement avait mis en place des arrêts de travail dérogatoires pouvant bénéficier aux salariés se trouvant dans l’impossibilité d’aller travailler. Cette possibilité concernait : Les parents devant garder leurs enfants en cas de fermeture de l’établissement scolaire et qui n’avaient pas d’autre possibilité de garde, Les salariés faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile en cas d’exposition ou de suspicion de contamination au COVID-19 Les salariés vulnérables, ou vivant avec une... [Lire la suite]

Notre représentant syndical, Arnaud, a repris du service pour la réunion hebdomadaire du CSEC d’hier. Merci à lui pour ce compte-rendu, que nous vous restituons ci-dessous, avec nos commentaires en gris. Après l’approbation du procès-verbal par les membres délibératifs – qui avaient seul reçu le projet du secrétaire, le directeur des ressources humaines affirme encore une fois qu’il n’y a aucun cas de COVID-19 avéré dans l’entreprise. Nous en connaissons au moins un… Les ART La directrice HSSE informe les élus que les ART leur... [Lire la suite]

Comme promis, nous vous faisons un retour sur les remarques que vous avez exprimées lorsque vous avez répondu à notre sondage. Nous vous les livrons dans le jus ci-dessous. Certaines réactions appellent des réponses et seront traitées ultérieurement. Nous espérons que la direction entendra la voix de ces salariés et saura se remettre en question pour adapter sa politique. Un sentiment d’indignation très largement partagé et des mesures perçues comme injustes et inéquitables.  « L'effort ok en cette période de crise mais... [Lire la suite]

Vous avez tous reçu vos bulletins de paie d'avril 2020 basés sur les jours de mars. Nombre d'entre vous nous ont contactés, indignés, avec la désagréable surprise de constater une amputation de leur salaire.  En effet, les salariés qui étaient en arrêt de travail dérogatoire pour garde d'enfants ou en tant que personnes vulnérables se sont vu appliquer sur leur paie deux jours (deux fois 7 heures) de chômage partiel pour les 30 et 31 pendant leur arrêt. La question a été posée en CSEC à la direction, ainsi que lors des... [Lire la suite]

En cette journée internationale de lutte des travailleurs, nous restons confinés mais pas muselés. Nous partageons avec vous cette belle initiative de l'USTM (union syndicale des travailleurs de la métallurgie) des Hauts-de-Seine. La lutte continue !

Le sondage relatif à l'accord COVID-19 est maintenant clôturé. 89 salariés ont répondu, ce qui représente environ 10% par rapport au nombre de salariés qui ont reçu l'information. Nous n'avons pas la prétention de dire que ce taux de réponse est représentatif, loin de là, mais ce sondage a permis aux salariés qui le souhaitaient de s'exprimer et en cela il a été utile. Nous vous donnons ci-dessous les informations chiffrées pour toutes les questions, sachant que tous les salariés n'ont pas répondu à toutes les questions puisqu'il... [Lire la suite]