29 mai 2020

Accord de rachat de RTT

Le 27 mai 2020, nous avons reçu du directeur des ressources humaines un projet d'accord de rachat de RTT. Il nous dit en substance qu'en dépit de la crise sanitaire et de son impact incertain sur le niveau d'activité et les résultats de l'entreprise, la direction propose de renouveler cet accord qui permettra aux salariés de revendre leurs jours RTT sur le deuxième semestre de l'année. Selon le diecteur des ressources humaines, ce dispositif est incitatif en termes de pouvoir d'achat...  Il nous demande de nous prononcer très... [Lire la suite]
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30 avril 2020

Fiche juridique | Conséquences du chômage partiel sur les droits des salariés

Le chômage partiel génère de nombreuses questions sur le devenir des droits des salariés pendant cette période non travaillée. Suivant le sujet, il y a bien évidemment des solutions différentes. Chez nous, comme vous le savez, le recours au chômage partiel a été validé pour les 13 établissements de Tokheim Services France par les DIRECCTE de chaque région. Nous n'avons pas d'information sur les modalités précises (quels services et quels salariés concernés, nombre d'heures par indicuel, etc.) mais uniquement des données chiffrées... [Lire la suite]
07 avril 2020

Signature d'un accord de branche permettant d'imposer des congés payés dans la métallurgie

L’accord national de branche du 3 avril 2020 portant sur les modalités d’organisation du travail pour faire face à l’épidémie de COVID-19 a été notifié aux organisations syndicales le 6 avril 2020. Notre fédération des travailleurs de la métallurgie de la CGT (FTM-CGT) est la seule à ne pas avoir signé cet accord. Nous nous associons pleinement à la FTM-CGT. Voici le texte de la déclaration : Pour le patronat c'est Noël avant l'heure ! Avec l’aide du gouvernement et ses ordonnances, le patronat de la métallurgie s’accapare 6 jours... [Lire la suite]
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02 avril 2020

Un accord "Coronavirus"... Vraiment ?

Aujourd’hui, j’ai assisté à une réunion téléphonique pour la négociation d’un accord à durée déterminée pour la période de crise. Étaient présents le directeur des ressources humaines et les délégués syndicaux centraux FO-CGC et la CGT, moi-même. Au préalable j’ai envoyé un document reprenant nos demandes et revendications dans les grandes lignes et j’ai reçu une déclaration de FO. Vous pouvez télécharger nos propositions en cliquant ici. Notre revendication pricipale est le maintien de la rémunération pour tous les salariés en... [Lire la suite]
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24 novembre 2019

Quand la précarité mène à accepter le "mieux que rien"...

La direction a proposé de reconduire l'accord de rachat de RTT, autrement dit de signer un nouvel avenant aux accords relatifs à la réduction et à l'aménagement du temps de travail. Le dernier avenant avait été signé le 24 mai 2019 et le préambule était : « Les parties se sont réunies afin de discuter de l’opportunité de conduire un nouvel avenant à durée déterminée destiné à reconduire, sur la base d’un strict volontariat, la possibilité temporaire et limitée de rachat de JRTT et de jours de repos sur le deuxième semestre... [Lire la suite]
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