13 janvier 2022

Menace de mort

Le 7 janvier dernier, nous découvrions la dégradation de notre affiche sur l'établissement de Trappes sous la forme de trous au milieu du front de plusieurs de nos représentants du personnel.  Après avoir exercé un droit d'alerte par le signalement d'un danger grave et imminent pour menace de mort, nous avons déposé une plainte auprès du commissariat de Clamart. Nous en confions le suivi à notre avocat. Pour ce qui est du danger grave et imminent, la direction des ressources humaines a traité le signalement par-dessus la... [Lire la suite]
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13 mars 2020

Danger grave et imminent...

Aujourd'hui, je suis au siège du Plessis-Robinson, en délégation. Je constate que la direction a laissé les portes ouvertes, ce qui permet aux salariés de ne pas toucher les poignées pour les ouvrir et les fermer. Les salariés travaillent comme d'habitude à part cela. Deux mails de la direction HSSE datés du 2 mars et d'aujourd'hui rappellent les gestes barrière préconisés par le gouvernement et dans le dernier, les moyens de protection pour les techniciens itinérants sont évoqués au futur... Des collègues techniciens et... [Lire la suite]
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08 novembre 2019

Une réunion du CHSCT Grand Paris avec l'inspectrice du travail

Cela fait bien longtemps que nous n'avons pas publié ou envoyé de compte-rendu des réunions du CHSCT. Avec l'actualité chargée des négociations et des instances dans l'entreprise, nous n'avons simplement pas eu le temps, car c'est un travail continu et très prenant. Mais promis, nous ferons les comptes-rendus des réunions passées. Nous ne comptons pas enterrer tout le travail colossal que nous avons accompli pour défendre vos droits avec le passage au CSE. Nous assurerons la continuité en transmettant aux membres élus au CSE tous... [Lire la suite]
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01 septembre 2019

Droit d'alerte et droit de retrait, danger grave et imminent

Le salarié peut-il refuser de travailler si la situation est dangereuse ? Oui. Dans certaines situations de danger, le salarié bénéficie d'un droit d'alerte et de retrait. Il ne peut pas être sanctionné par son employeur s'il a exercé de manière légitime ce droit. Les situations permettant le droit d’alerte et de retrait sont les suivantes : dans toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent (risque pouvant se réaliser... [Lire la suite]
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