Accord

Depuis 2018, tous les semestres, la direction de notre entreprise nous propose de signer un accord de rachat de nos RTT. Dans le premier avenant, c'était  « afin de faire face à la charge de travail en cours et attendue jusqu’à la fin de l’année 2018 » et aujourd'hui « le niveau d’activité permet d’envisager l’opportunité de conclure un nouvel avenant ». Notez bien le mot opportunité ! L'entrepriise présente même ce rachat de RTT comme un avantage ! (voir l'offre d'emploi ci-contre, publiée sur Indeed). C'est un... [Lire la suite]

Le 27 mai 2020, nous avons reçu du directeur des ressources humaines un projet d'accord de rachat de RTT. Il nous dit en substance qu'en dépit de la crise sanitaire et de son impact incertain sur le niveau d'activité et les résultats de l'entreprise, la direction propose de renouveler cet accord qui permettra aux salariés de revendre leurs jours RTT sur le deuxième semestre de l'année. Selon le diecteur des ressources humaines, ce dispositif est incitatif en termes de pouvoir d'achat...  Il nous demande de nous prononcer très... [Lire la suite]

Comme promis, nous vous faisons un retour sur les remarques que vous avez exprimées lorsque vous avez répondu à notre sondage. Nous vous les livrons dans le jus ci-dessous. Certaines réactions appellent des réponses et seront traitées ultérieurement. Nous espérons que la direction entendra la voix de ces salariés et saura se remettre en question pour adapter sa politique. Un sentiment d’indignation très largement partagé et des mesures perçues comme injustes et inéquitables.  « L'effort ok en cette période de crise mais... [Lire la suite]

Participez à notre sondage sur cet acccord (voir plus bas) Comme convenu lors de la réunion du mardi 14 avril 2020, nous avons transmis notre réponse quant à la signature de l'accord baptisé « COVID-19 ». Le résultat est un désaccord, conformément à la position des salariés sympathisants, syndiqués et représentants du personnel de notre organisation syndicale. Voici le mail envoyé (vous pouvez cliquer sur l'image pour agrandir) : Rappelons juste la chronologie concernant cet accord : Lors de la réunion du CSEC du... [Lire la suite]

Aujourd'hui s'est tenue la deuxième - et ultime - réunion de négociation de l'accord. Le sentiment dominant est la frustation... Comme je vous en avais parlé, nous souhaitions négocier un accord bien plus large comprenant le recours au chômage partiel, le maintien des rémunérations pour tous, mais la direction a fermé la porte sur ces points : nous ne négocions que dans le cadre de l'accord de branche permettant aux employeurs d'imposer des congés aux salariés et le maintien du salaire se borne à pouvoir piocher dans les... [Lire la suite]

L’accord national de branche du 3 avril 2020 portant sur les modalités d’organisation du travail pour faire face à l’épidémie de COVID-19 a été notifié aux organisations syndicales le 6 avril 2020. Notre fédération des travailleurs de la métallurgie de la CGT (FTM-CGT) est la seule à ne pas avoir signé cet accord. Nous nous associons pleinement à la FTM-CGT. Voici le texte de la déclaration : Pour le patronat c'est Noël avant l'heure ! Avec l’aide du gouvernement et ses ordonnances, le patronat de la métallurgie s’accapare 6 jours... [Lire la suite]

Aujourd’hui, j’ai assisté à une réunion téléphonique pour la négociation d’un accord à durée déterminée pour la période de crise. Étaient présents le directeur des ressources humaines et les délégués syndicaux centraux FO-CGC et la CGT, moi-même. Au préalable j’ai envoyé un document reprenant nos demandes et revendications dans les grandes lignes et j’ai reçu une déclaration de FO. Vous pouvez télécharger nos propositions en cliquant ici. Notre revendication pricipale est le maintien de la rémunération pour tous les salariés en... [Lire la suite]

La direction a proposé de reconduire l'accord de rachat de RTT, autrement dit de signer un nouvel avenant aux accords relatifs à la réduction et à l'aménagement du temps de travail. Le dernier avenant avait été signé le 24 mai 2019 et le préambule était : « Les parties se sont réunies afin de discuter de l’opportunité de conduire un nouvel avenant à durée déterminée destiné à reconduire, sur la base d’un strict volontariat, la possibilité temporaire et limitée de rachat de JRTT et de jours de repos sur le deuxième semestre... [Lire la suite]