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Devant l’enjeu des ordonnances Macron, nous avons lancé un appel à une réunion intersyndicale dès le 18 mars 2019 afin de préparer au mieux les négociations pour le passage en CSE. Nous avons essuyé un refus catégorique de la part du délégué syndical central FO et aucune réponse de la CFE-CGC. Puis, le 3 octobre 2019, le délégué syndical central FO nous a proposé une réunion intersyndicale, alors que l’accord de mise en place du CSE avait déjà été signé et que nous en étions à l’étape du protocole... [Lire la suite]

Les élections professionnelles de cette année verront la disparition des instances que vous avez toujours connues. Il n’y aura plus de CE, plus de DP, plus de CHSCT. Tout sera fusionné et dilué en une unique instance : le CSE (comité social et économique). Concrètement cela va se traduire par un nombre réduit d’élus avec des moyens diminués pour assumer les mêmes prérogatives.               Comme nous l’avons vu, avec les ordonnaces Macron, tout est... [Lire la suite]

Comme vous le savez, cela fait des années que nous revendiquons un accord d’intéressement digne de ce nom. L’ancien accord a expiré en 2015 et la direction est restée sourde à nos demandes. Cette année, elle nous a proposé un accord très restrictif : l’enveloppe totale d’intéressement peut atteindre 33,3% du bénéfice (avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement) MAIS l’intéressement distribué est plafonné à 3% des salaires bruts annuels avec des conditions d’attribution... [Lire la suite]

Vous avez été nombreux à nous alerter après avoir reçu chez vous une lettre signée de la main du DRH mentionnant « sur proposition de votre supérieur hiérarchique, votre rémunération mensuelle a été portée à... ». Après calcul de l’augmentation, vous vous êtes aperçu que cela correspondait à 1%, soit l’augmentation générale appliquée automatiquement, et non d’une augmentation au mérite demandée par votre hiérarchie. Vous avez exprimé des sentiments d’indignation et d’injustice et nous... [Lire la suite]

Depuis le 20 septembre 2019, Iffet Yazici-Libbrecht a été mandatée en tant que déléguée syndicale centrale en remplacement de Fernando Oliveira, qui reste délégué syndical de l'établissement de Trappes. Nos syndiqués ont également renouvelé leur confiance à Fernando en tant que secrétaire de notre syndicat La CGT Tokheim. Nous restons tous unis pour défendre vos droits et à votre écoute. N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions et pour vous engager à nos côtés. Dans deux mois, nous remettons nos mandats en... [Lire la suite]

Nombre de nos élus, pour ne pas dire tous, subissent la discrimination syndicale qui peut prendre les formes suivantes : mise au placard, retrait arbitraire de responsabilités, stagnation au même coefficient, pas d'augmentation de salaire, surveillance rapprochée... Nous vous avions déjà parlé des salariés qui subissent pressions et menaces ici : " Pourquoi en as-tu parlé à un représentant du personnel CGT ? Tu n'aurais pas du, on aurait pu résoudre ça entre nous ! " - Blog des ėlus CGT Tokheim Services FranceQuand un salarié... [Lire la suite]

Le salarié peut-il refuser de travailler si la situation est dangereuse ? Oui. Dans certaines situations de danger, le salarié bénéficie d'un droit d'alerte et de retrait. Il ne peut pas être sanctionné par son employeur s'il a exercé de manière légitime ce droit. Les situations permettant le droit d’alerte et de retrait sont les suivantes : dans toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent (risque pouvant se réaliser... [Lire la suite]

Les ordonnances Macron, encore appelées Loi Travail XXL, constituent une réforme du droit du travail d’envergure sans précèdent. On peut les résumer ainsi : La fusion des institutions représentatives du personnels existantes en une instance unique - le CSE ou Comité Social et Économique - ce qui signifie : … la disparition des délégués du personnel, symboles forts d’une conquête ouvrière de 1936 (Front populaire), … la disparition du comité d’entreprise, symbole fort d’une grande conquête ouvrière en 1945, avec pour objectif... [Lire la suite]

Quand un salarié nous saisit pour une réclamation, pour nous alerter sur ses conditions de travail dégradées, ou encore son état de santé qui périclite à cause du stress subi au travail, nous « lançons la machine ». C'est-à-dire que nous utilisons les moyens que met encore le Code du travail à notre disposition pour faire respecter le droit et mettre l'employeur devant ses responsabilités. Récemment, nous avons déclenché un droit d'alerte des délégués du personnel pour un cas de discrimination en termes de... [Lire la suite]

Il est rare de voir les logos de toutes les organisations syndicales sur le même tract. Nous avons trouvé celui-ci dans la salle d'attente des locaux de l'inspection du travail de Malakoff, il y a quelques jours. Comme vous le verrez, le sujet en question mérite bien de s'unir pour défendre les services du ministère du travail, dont l'inspection du travail, notre précieuse alliée pour veiller au respect des oligations légales de l'employeur, notamment en matière de santé, sécurité et conditions du travail. Téléchargez le tract... [Lire la suite]