14 avril 2020

Accord "Coronavirus" : deuxième réunion

Aujourd'hui s'est tenue la deuxième - et ultime - réunion de négociation de l'accord. Le sentiment dominant est la frustation... Comme je vous en avais parlé, nous souhaitions négocier un accord bien plus large comprenant le recours au chômage partiel, le maintien des rémunérations pour tous, mais la direction a fermé la porte sur ces points : nous ne négocions que dans le cadre de l'accord de branche permettant aux employeurs d'imposer des congés aux salariés et le maintien du salaire se borne à pouvoir piocher dans les... [Lire la suite]
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09 avril 2020

Compte-rendu de la réunion du CSEC du 8 avril 2020

« C’est toujours au moment où l’on pense que les choses ne peuvent plus empirer qu’on se rend compte qu’elles sont déjà bien pire qu’on ne le pensait » (Philip Kerr, dans La Pâle Figure). C’est l’impression qui domine chez notre représentant syndical après avoir assisté, seul, à la dernière réunion du CSEC. La colère du directeur général à notre encontre est sans limite. Nous n’en comprenons pas la raison. Si la direction est droite dans ses bottes, pourquoi cette colère ? C'est à croire que nous sommes plus méchants... [Lire la suite]
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08 avril 2020

Fiche juridique | Décharge de responsabilité de l’employeur

Dans de nombreuses entreprises, les directions font preuve d’imagination. La nôtre ne fait pas exception. Plutôt que de concentrer leurs efforts sur des objectifs pour assurer la santé et la sécurité au travail, elles choisissent d’élaborer des attestations dont elles escomptent tirer profit pour s’exonérer de toute responsabilité ou du moins l’atténuer. Ces attestations prennent plusieurs formes : Engagement du salarié à respecter les règles de sécurité, Engagement sur la base du volontariat ( « si je travaille c’est... [Lire la suite]
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07 avril 2020

Prochaine réunion du CSEC demain 8 avril 2020

Demain se tiendra la réunion du CSEC, toujours en conférence téléphonique, consacrée au COVID-19. Voici les questions que nous avons envoyées pour cette quatrième réunion de crise. Nous vous tiendrons informés de son déroulement. Notre représentant syndical y assistera seul pour nous représenter, vu que nous avons été punis lors de dernière réunion :) Compte tenu des dernières recommandations du gouvernement, l’entreprise a-t-elle commandé ou a-t-elle l’intention de commander des masques FFP2 ? Nous avons été alertés sur le... [Lire la suite]
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07 avril 2020

Signature d'un accord de branche permettant d'imposer des congés payés dans la métallurgie

L’accord national de branche du 3 avril 2020 portant sur les modalités d’organisation du travail pour faire face à l’épidémie de COVID-19 a été notifié aux organisations syndicales le 6 avril 2020. Notre fédération des travailleurs de la métallurgie de la CGT (FTM-CGT) est la seule à ne pas avoir signé cet accord. Nous nous associons pleinement à la FTM-CGT. Voici le texte de la déclaration : Pour le patronat c'est Noël avant l'heure ! Avec l’aide du gouvernement et ses ordonnances, le patronat de la métallurgie s’accapare 6 jours... [Lire la suite]
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02 avril 2020

Un accord "Coronavirus"... Vraiment ?

Aujourd’hui, j’ai assisté à une réunion téléphonique pour la négociation d’un accord à durée déterminée pour la période de crise. Étaient présents le directeur des ressources humaines et les délégués syndicaux centraux FO-CGC et la CGT, moi-même. Au préalable j’ai envoyé un document reprenant nos demandes et revendications dans les grandes lignes et j’ai reçu une déclaration de FO. Vous pouvez télécharger nos propositions en cliquant ici. Notre revendication pricipale est le maintien de la rémunération pour tous les salariés en... [Lire la suite]
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01 avril 2020

Réunion du CSEC du 1e avril 2020 : ce n'est pas un poisson d'avril !

La lettre ouverte que nous avons envoyée à la direction suite à la réunion exceptionnelle du CSEC du 23 mars 2020 a manifestement fortement déplu à notre directeur général. Heureusement que nous sommes le 1er avril, sinon nous aurions pu prendre les paroles de ce dernier pour des menaces et des pressions morales !  "J'en ai marre qu'on me donne des leçons" "Il est temps que chacun reprenne sa place" "Je suis celui qui prend les risques" "Je suis le propriétaire" "Ceux qui nous prennent pour des malhonnêtes, c'est... [Lire la suite]
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31 mars 2020

Réunion du CSEE Grand Paris du 31 mars 2020

Seules les questions envoyées ont été traitées : celles de la CGT et quelques questions d'un élu FO-CGC. Concernant la mise à jour du DUERP, il est déjà sur intranet  et sera à disposition rapidement (dans la semaine selon la responsable des ressources humaines) sur les tablettes pour tout le personnel. Les élus CGT demandent pour quelle raison les IRP ne sont pas informés et consultés sur ces modifications et encore moins impliquées dans leur conception. Les modifications portent sur la gestion du risque pandémique,... [Lire la suite]
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31 mars 2020

Fiche juridique | Coronavirus : les règles du chômage partiel modifiées

L’épidémie liée au coronavirus et les règles de confinement obligent bon nombre d’entreprises à réduire leurs activités, voire à fermer. Le recours au chômage partiel (ou activité partielle, ou encore chômage technique) peut leur permettre de répondre à cette situation. En effet, le chômage partiel peut être utilisé en cas de réduction ou de suppression d’activité en raison de toute circonstance de caractère exceptionnel (C. trav., art. R5122-1). Notre entreprise est concernée par ce dispositif, puisque l'activité, bien que... [Lire la suite]
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24 mars 2020

Manifeste pour notre santé et notre sécurité au travail

Nous venons de prendre connaissance de la dernière communication sur les mesures barrières contre le COVID-19 envoyée par la directrice HSSE France le dimanche 22 mars 2020 à 20h10 à tout le personnel. Depuis le début de la période de confinement, l’État français a enfin pris toute la mesure et l’ampleur du risque de contamination de COVID-19. Des dispositifs massifs et restrictifs ont été mis en place pour l’ensemble de la population, accompagnés de contrôles policiers drastiques afin de les faire respecter. Citons le... [Lire la suite]
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