22 juillet 2019

La nouvelle instance : le CSE (Conseil Social et Economique)

Les ordonnances Macron, encore appelées Loi Travail XXL, constituent une réforme du droit du travail d’envergure sans précèdent. On peut les résumer ainsi : La fusion des institutions représentatives du personnels existantes en une instance unique - le CSE ou Comité Social et Économique - ce qui signifie : … la disparition des délégués du personnel, symboles forts d’une conquête ouvrière de 1936 (Front populaire), … la disparition du comité d’entreprise, symbole fort d’une grande conquête ouvrière en 1945, avec pour objectif... [Lire la suite]
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05 juillet 2019

« Pourquoi en as-tu parlé à un représentant du personnel CGT ? Tu n’aurais pas du, on aurait pu résoudre ça entre nous ! »

Quand un salarié nous saisit pour une réclamation, pour nous alerter sur ses conditions de travail dégradées, ou encore son état de santé qui périclite à cause du stress subi au travail, nous « lançons la machine ». C'est-à-dire que nous utilisons les moyens que met encore le Code du travail à notre disposition pour faire respecter le droit et mettre l'employeur devant ses responsabilités. Récemment, nous avons déclenché un droit d'alerte des délégués du personnel pour un cas de discrimination en termes de... [Lire la suite]
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03 juillet 2019

L'inspection du travail n'existera plus telle qu'on l'a connue... Agissons !

Il est rare de voir les logos de toutes les organisations syndicales sur le même tract. Nous avons trouvé celui-ci dans la salle d'attente des locaux de l'inspection du travail de Malakoff, il y a quelques jours. Comme vous le verrez, le sujet en question mérite bien de s'unir pour défendre les services du ministère du travail, dont l'inspection du travail, notre précieuse alliée pour veiller au respect des oligations légales de l'employeur, notamment en matière de santé, sécurité et conditions du travail. Téléchargez le tract... [Lire la suite]
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02 juillet 2019

Nos revendications NAO 2019

La deuxième réunion NAO se tiendra le 4 juillet 2019. Voici nos revendications. Nous vous invitons à nous contacter pour en discuter, si vous le souhaitez. Augmentation générale de 3% pour tout le personnel, rétroactive au 1e janvier 2019 et non restrictive pour le personnel déjà promu dans l’année. Une véritable politique d’embauche en rapport avec le niveau d’activité. Revalorisation du panier repas à 18,60 euros. Augmentation des forfaits grand déplacement de 5 euros. Mise en place d’un accord d’intéressement permettant une... [Lire la suite]
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