La règle de la représentativité permet au syndicat faisant plus de 50% de décider de tout avec l’employeur sans que les autres ne puissent interférer.
Les élections de 2011 avaient donné comme résultat : 62% pour FO, 22% pour la CGT et 16% pour la CFE-CGC.

Si nous nous penchons sur le bilan de ces 4 dernières années, nous constatons que nos droits et avantages ont fortement reculé :

• L’accord sur la modulation du temps de travail, signé par FO et la CFE-CGC, empêche la rémunération des heures supplémentaires et bafoue le droit du travail (les récupérations hebdomadaires sont supprimées en semaine très haute).
• Un changement de mutuelle, désavantageux pour les salariés, nous a été imposé par la direction, avec l’accord de FO.
• La politique salariale de l’entreprise a été validée par le syndicat majoritaire (nous avons obtenu environ 2% sur 4 ans, dont une année de gel des salaires).
• Le syndicat majoritaire préfère discuter en off avec la direction lorsque des salariés remontent des situations de harcèlement moral.

Validez-vous ce bilan ?

Nous, à la CGT, nous privilégions les actions concrètes. Tout en étant minoritaires et avec l’aide des instances extérieures, nous avons réussi les
actions suivantes :

• Les élus CGT au CHSCT (2012-2014) ont voté une expertise sur l’accord de modulation du temps de travail, les experts avaient soulevé tous les problèmes que les salariés rencontrent aujourd’hui.
• Les élus CGT du CE, poussés par la direction, ont oeuvré pour la transparence des comptes du CE en faisant un dénoncé des faits auprès du procureur de la République suite à la découverte de retraits en espèces inexpliqués.
• Les élus CGT ont refusé le changement de mutuelle.
• Les membres CGT au CHSCT (2012-2014) ont voté une expertise pour évaluer l’impact de la présence des lignes haute tension sur la santé des salariés. La direction a contesté cette résolution au tribunal.
• Les membres CGT du CE ont forcé la direction à changer de cantine.
• Les délégués du personnel CGT ont lancé des droits d’alerte et n’ont pas hésité à aller devant les tribunaux pour défendre les salariés.

En votant pour la CGT,
vous avez le pouvoir de changer le dialogue social

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